Los Planes de Pensiones

Para esta semana he escogido el tema de los planes de pensiones asique vamos a explicar que es esto de los planes de pensiones y cómo funcionan.

Bien según una entidad financiera como la Caixa un pues un plan de pensiones no es más que una forma de ahorro para que cuando una persona se jubile tenga un capital o una renta, en el caso de fallecimiento este capital será para sus beneficiarios. Los planes de pensiones son una buena forma de conseguir un ahorro fiscal en la declaración de la renta. Funciona de tal forma que la persona o empresa que pone un capital y con este se hace un fondo y las distintas aportaciones se van añadiendo a este fondo en el momento de la jubilación o incapacidad este fondo es el que le paga.

El límite anual de las reducciones por aportaciones realizadas a planes de pensiones y planes de previsión asegurados se calcula de forma conjunta, estas aportaciones se reducen de la base imponible del IRPF con una serie de limitaciones.

Las aportaciones pueden ser periódicas (mensuales, trimestrales, anuales) en el caso fr las anuales los limites de las aportaciones son: son de un máximo de 10000€ hasta los 50 años inclusive y a partir de los 50 un máximo de 12500€ estos límites son aplicables a todos los tipos de planes de pensiones. Si la persona que realiza la aportación tiene una minusvalía del 65% o más, o una minusvalía psíquica del 33% o mayor la aportación máxima es de 24250€. Si la persona que realiza la aportación es un familiar el limite son 10000€. Por otra parte las aportaciones pueden ser extraordinarias en las que la aportación se puede realizar en el momento que se desee.

Lo tipos de planes de pensiones los podemos calificar según dos criterios:

1.       En función de los constituyentes y de quienes sean sus participes pueden ser:

a.       Individuales: el promotor tiene que ser una entidad financiera y el participe puede ser cualquier persona física.

b.      Asociado: el promotor tiene que ser un colectivo y el participe tiene que ser un cualquier miembro del colectivo.

c.       De empleo: el promotor tiene que ser una empresa o un grupo de empresas.

2.       En función de régimen de aportaciones y prestaciones pueden ser:

a.       De aportación definida: se determina la cuantía de las aportaciones de los participes y la contribución del promotor.

b.      De prestación definida: se define  como magnitud predeterminada o estimada la cuantía de las prestaciones a recibir por el beneficiario.

c.       Mixtos: es una mezcla de los dos anteriores.

Los planes individuales tienen que ser necesariamente siempre de aportación definida.

Tipo	Entidad Gestora Nombre del Plan		%de rentabilidad
			18 Años	10Años	5 Años	3 Años		1 Año
RFCP	GRUPO CASER CASER RF		0,00	0,00	2,16	2,47		2,64
RFLP	B.B.V.A. BBVA PLAN    RENTA FIJA		0,00	3,66	2,58	4,09		8,86
RFM	LA ESTRELLA PLAN ESTRELLA		6,69	0,73	1,28	-0,81		9,02
RVM	AXA PENSIONES MPP EQUILIBRADO		0,00	0,15	1,38	-3,31	11,02

Cuadro cogido de la fuente: http://www.segurosbroker.com/productos/Renta/miplan_pp.asp?id_broker=0&id_agente=0&idr=667&idm=3057&idg=0&idc=&idp=&nomcol=&ctype=corr